Afacerea mea in imagini
Sunt Oana Cojuhovschi, fondatoarea Parenting Friendly Organization, consultant și trainer cu 10+ ani experiență. Sprijin companiile să creeze medii de lucru care țin cont de nevoile angajaților părinți.
Am lucrat cu Banca Transilvania, Raiffeisen, OMV Petrom, am lansat chatbotul Dana și sunt autoarea cărții „Din sala de ședințe la locul de joacă”. Promovez managementul empatic și armonia viață personală–profesională.
Ce supererou ești tu, care sunt valorile care te definesc și ce superputeri ai în afacerea ta?
În echipa mea suntem doi: eu și Dana, primul asistent virtual din România creat special pentru perioada de sarcină și întoarcerea din concediul de creștere copil. Dana răspunde la întrebări despre drepturile în sarcină, indemnizație, alocație, revenirea la locul de muncă, program flexibil, documente necesare sau ce poți negocia legal cu angajatorul.Eu sunt supereroul care vine în sprijinul angajaților părinți și viitori părinți, pentru a le face vocea auzită la locul de muncă. Valorile mele sunt perseverența, respectul, educația, iar superputerile mele sunt empatia, prietenia, abilitatea de a crea relații și a construi încredere în comunități. Acestea se traduc în afacerea mea prin capacitatea de a atrage parteneri care cred în ceea ce cred și eu – și împreună reușim să susținem angajații-părinți exact când au cea mai mare nevoie.
Accepți jocul în viața ta ca o metodă de dezvoltare și creștere personală?
Absolut. Jocul este pentru mine o formă de învățare vie, conectivă și memorabilă. Îl folosesc în viața personală, în întâlniri de echipă și, mai ales, în atelierele pe care le organizez cu părinți și copii. E un mod minunat de a deschide conversații și de a lăsa informația să curgă natural.Ai integrat gamificarea în strategia ta de afaceri?
Da – în mod natural. Împreună cu colaboratoarea mea Iriko Saz, facilitatoare LEGO® Serious Play, folosim această metodă pentru a crea strategii vizuale, clare, colaborative. Dana, chatbotul din echipa mea, folosește și ea o structură logică, interactivă – un „joc” de întrebări și răspunsuri rapide, care aduc claritate femeilor legat de drepturile lor în maternitate și post-CIC, într-un mod accesibil și prietenos.Ce jocuri folosești în echipa ta pentru a-i motiva să se educe și să finalizeze anumite proiecte?
Lucrăm cu parteneri colaboratori și menținem motivația prin obiective clare, sprijin reciproc și mult respect pentru timp. Pun întrebări simple, dar eficiente: „Ai nevoie de ceva de la mine ca să finalizăm?” și creez micro-ritualuri de susținere. Dana, în acest context, este un sprijin constant și previzibil – oferă informații atunci când alții caută haotic în legislație.Folosești gamificarea în marketingul produselor și serviciilor tale?
Da. În jurul chatbotului Dana, am creat o mini-experiență interactivă: 3 întrebări gratuite, cu un sistem de explorare logică și răspunsuri personalizate. În marketing, folosesc postări vizuale, întrebări care invită la reflecție și provocări care fac oamenii să se gândească serios la armonia dintre muncă și viață personală.Ce jocuri ne recomanzi? Pot să fie boardgames, jocuri ale copilăriei, jocuri de business...
Aleg să fac o recomandare pentru părinți, mai ales acum, în prag de vacanță, recomand jocuri adaptate vârstei copilului – cu accent pe prezența și implicarea activă a adultului. Conectarea reală se face cel mai bine prin joacă:Până la 2 ani
– Cucu-bau – un joc clasic care dezvoltă încrederea
– Desen cu degetele
– Joacă senzorială cu plastilină moale, apă, orez colorat
3–5 ani
– Joacă în aer liber cu mingea sau baloane
– Modelaj cu aluat, plastilină, lut
– Bătaie cu perne, construit de corturi din pături
– Dans liber, jocuri de imitat animale
Toate aceste jocuri creează siguranță emoțională, râsete și amintiri. Sunt simple, dar au un impact uriaș – pentru copil, dar și pentru relația părinte–copil.
